Vsako leto mora delodajalec do 31. marca pisno obvestiti zaposlene o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Pravica do letnega dopusta je temeljna pravica iz delovnega razmerja, urejena z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa tudi osnovna pravila glede trajanja in načina odmere dopusta.
📌 Kaj določa zakon?
ZDR-1 v 159. členu določa:
- Vsak zaposleni ima pravico do najmanj štirih tednov letnega dopusta (ne glede na to, ali dela polni ali krajši delovni čas).
- Dodatni dnevi dopusta so lahko določeni z notranjimi akti delodajalca, kolektivno pogodbo ali individualno pogodbo o zaposlitvi.
- Pravica do letnega dopusta se ne more prenesti v denarno nadomestilo, razen ob prenehanju delovnega razmerja.
- Delodajalec mora vsakega zaposlenega pisno obvestiti o odmeri dopusta najpozneje do 31. marca tekočega leta.
📄 Kdo pripravi odmero?
Odmero pripravijo kadrovska ali administrativna služba, kjer se upoštevajo naslednji elementi:
- Osnovni dopust (najmanj 4 tedne),
- dodatni dnevi po zakonu (npr. za starševstvo, invalidnost, delovno dobo itd.),
- dodatni dnevi po internih aktih delodajalca.
📥 Pripravite se pravočasno!
Za vas smo pripravili obrazec za obvestilo o odmeri letnega dopusta, ki ga lahko uporabite kot predlogo za vaše podjetje. Dokument je namenjen temu, da ga enostavno izpolnite in posredujete zaposlenim.
👉 Prenesi obrazec:
Klikni tukaj za prenos obrazca o odmeri letnega dopusta (.docx)
